SIGRELAB — Sistema de Gestión de Accidentes Laborales

⚠ Obligación legal: El empleador debe reportar todo accidente de trabajo a la ARL, EPS y al trabajador dentro de los 2 días hábiles siguientes al evento (Decreto 1072 de 2015, Art. 2.2.4.2.2.8).

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Total Reportes

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Graves / Fatales

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Casos Cerrados

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En Investigación

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Nuevo Reporte FURAT

Formulario Único de Reporte de Accidente de Trabajo

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Iniciar Investigación

Análisis de causas y plan correctivo obligatorio

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Ver Registro

Historial de accidentes y su estado de gestión

📊

Indicadores SST

Tasas de accidentalidad, ausentismo y frecuencia

⚡ Flujo Obligatorio Post-Accidente

Atención inmediata al trabajador

INMEDIATO — Primer respondedor

Brindar primeros auxilios y trasladar a centro asistencial. Preservar el lugar del accidente.

Diligenciar y enviar FURAT

≤ 2 DÍAS HÁBILES — Empleador / ARL

Reporte a la ARL, EPS y al trabajador. Incumplimiento acarrea sanciones (Res. 1401/2007 Art. 4).

Conformar equipo investigador

≤ 15 DÍAS CALENDARIO — Empleador

Integrar al jefe inmediato, un trabajador, representante del COPASST y técnico de SST.

Entregar informe de investigación

≤ 15 DÍAS CALENDARIO — Desde el accidente

Informe con causas básicas, inmediatas y plan de acción correctivo. Enviar a ARL.

Implementar acciones correctivas

SEGUIMIENTO CONTINUO — Responsable SST

Verificar ejecución del plan. Registrar en el sistema de gestión SST. Evaluar efectividad.

ℹ Plazo máximo: 2 días hábiles para reportar a la ARL y EPS desde el momento del accidente. Para accidentes graves o mortales, también notificar al Ministerio de Trabajo.

1

Datos del Empleador

2

Datos del Trabajador

3

Descripción del Accidente

4

Lesiones y Atención Médica

5

Firmas y Envío

Progreso del formulario

🏢Sección I — Datos del Empleador

Razón Social / Nombre*

NIT / CC Empleador*

Clase de Riesgo (ARL)*

ARL*

EPS del Trabajador*

Actividad Económica (CIIU)*

Dirección del Centro de Trabajo*

👤Sección II — Datos del Trabajador Accidentado

Apellidos y Nombres*

Tipo Documento*

Número de Documento*

Fecha de Nacimiento

Sexo

Cargo / Ocupación*

Tipo de Vinculación*

Antigüedad en el cargo

Jornada laboral

Salario Base (COP)

⚡Sección III — Descripción del Accidente

Fecha del Accidente*

Hora del Accidente*

Municipio / Ciudad*

Departamento*

Lugar exacto del accidente*

Tipo de Accidente*

Descripción detallada del accidente* Mínimo 50 palabras. Sea preciso y use lenguaje técnico.

Agente del accidente

Mecanismo del accidente

¿Usaba EPP?*

¿Había testigos?

Nombre(s) del testigo(s)

🏥Sección IV — Lesiones y Atención Médica

Lesión

Parte del cuerpo afectada*

Naturaleza de la lesión*

Gravedad*

Indicador de gravedad

—

Atención médica

IPS / Clínica de atención*

Fecha de atención

Tipo de atención inicial

Incapacidad médica

Diagnóstico médico (CIE-10)

✍Sección V — Declaración y Envío

Declaración: El suscrito certifica que la información consignada en este formulario es verídica y completa, conforme al artículo 4 de la Resolución 1401 de 2007 y el Artículo 2.2.4.2.2.8 del Decreto 1072 de 2015.

Nombre del responsable del reporte*

Cargo del responsable*

Fecha de elaboración*

¿Se notificó al Ministerio de Trabajo?

⚠ Accidentes graves y mortales: Deben reportarse adicionalmente al Ministerio del Trabajo dentro de las 24 horas siguientes, so pena de multas de hasta 500 SMLMV (Art. 13 Ley 1562 de 2012).

ℹ Marco normativo: La Tabla de Enfermedades Laborales está establecida en el Decreto 1477 de 2014. El diagnóstico definitivo es competencia de la ARL o Junta de Calificación de Invalidez.

🏢Datos del Empleador y Trabajador

Razón Social*

NIT*

Nombre del Trabajador*

CC / Documento*

Cargo / Ocupación*

Tiempo de exposición

🦠Enfermedad Laboral Presunta

Diagnóstico presunto (CIE-10)*

Grupo de enfermedad (Decreto 1477/2014)

Factor de riesgo laboral relacionado

Fecha inicio síntomas

Descripción del nexo causal*

⏱ Obligación legal: Todo accidente de trabajo grave o mortal, y aquellos que generen incapacidad permanente, deben ser investigados dentro de los 15 días calendario siguientes al evento (Res. 1401/2007, Art. 7). La investigación debe ser remitida a la ARL.

👥Equipo Investigador

El equipo investigador debe incluir: jefe inmediato del accidentado, un trabajador, representante del COPASST y profesional de SST de la empresa o la ARL.

Jefe inmediato*

Representante del trabajador*

Representante COPASST*

Técnico / Profesional SST*

Fecha de inicio investigación

Número de radicado FURAT

✦ ASISTENTE IA — ANÁLISIS DE CAUSAS

🤖 Análisis de Causas con IA — Metodología 5 Por Qué Res. 1401/2007

🧠 IA integrada: Completa los datos del formulario de investigación arriba y pulsa "Analizar con IA". El asistente leerá automáticamente toda la información registrada (tipo de accidente, descripción, lesión, EPP, agente, etc.) y construirá los 5 Por Qué y la causa raíz de forma objetiva, alineada con la Resolución 1401 de 2007.

Lee todos los campos del formulario automáticamente

🔎5 Por Qué — Registro Final

Estos campos se completan automáticamente al aceptar el análisis de la IA, o puede diligenciarlos manualmente.

Evento final (¿Qué ocurrió?)*

¿Por qué 1?*

¿Por qué 2?

¿Por qué 3?

¿Por qué 4?

¿Por qué 5? — Causa raíz

📊Clasificación de Causas (Res. 1401/2007)

Causas Inmediatas — Condiciones Inseguras

Causas Inmediatas — Actos Inseguros

Causas Básicas — Factores Personales

Causas Básicas — Factores del Trabajo

Causa raíz principal identificada*

🛡Plan de Acción Correctivo y Preventivo (PACP)

Acción correctiva*

Tipo

Responsable

Fecha límite

Recursos requeridos

Estado

#	Trabajador	Fecha	Tipo	Gravedad	ARL	Estado	Acciones
No hay reportes registrados. Cree el primer reporte FURAT.

El empleador debe llevar un registro actualizado del estado de ejecución de cada acción correctiva y preventiva, y verificar su efectividad según el artículo 12 de la Resolución 1401 de 2007.

#	Acción	Tipo	Responsable	Fecha límite	Estado	% Avance
Sin acciones registradas aún.

🧮Calculadora de Indicadores de Accidentalidad

Los indicadores deben calcularse con base en el número de horas hombre trabajadas en el período evaluado. El estándar internacional utiliza 240.000 HHT como constante (equivalente a 100 trabajadores/año).

Nº de Accidentes de Trabajo (AT)

Nº de AT con Incapacidad

Días de Incapacidad (DI)

Horas Hombre Trabajadas (HHT)

Nº de Trabajadores promedio

Período (meses)

Resultados

0.00

Índice de Frecuencia

0.00

Índice de Severidad

0.00

Índice de Lesionalidad

0.00%

Tasa de Accidentalidad

Fórmulas:
• IF = (Nº AT con incapacidad / HHT) × 240.000
• IS = (Días de incapacidad / HHT) × 240.000
• IL = IF × IS / 1.000
• Tasa = (Nº AT / Nº trabajadores) × 100

Ley 1562 / 2012

Ley del Sistema General de Riesgos Laborales

Define accidente de trabajo, enfermedad laboral, obligaciones del empleador y sistema de riesgos. Base del SGRL en Colombia.

Decreto 1072 / 2015

DUR — Reglamento único del Trabajo

Libro 2, Parte 2, Título 4: regula el Sistema de Gestión de SST (SG-SST), incluyendo la investigación de accidentes (Art. 2.2.4.2.2.8).

Resolución 1401 / 2007

Investigación de Incidentes y Accidentes

Establece la metodología obligatoria para investigar AT, equipos investigadores, plazos (15 días) y contenido del informe.

Decreto 1477 / 2014

Tabla de Enfermedades Laborales

Lista taxativa de enfermedades laborales por agente de riesgo, base para calificación del origen por ARL y Juntas de Calificación.

Resolución 2346 / 2007

Evaluaciones Médicas Ocupacionales

Regula las evaluaciones de ingreso, periódicas y de egreso. Obligatorias para diagnóstico de enfermedades laborales.

Decreto 472 / 2015

Criterios de Graduación de Multas en SST

Define sanciones de 1 a 500 SMLMV por incumplimiento. Cierre parcial o total del establecimiento en casos graves o reiterados.

Resolución 0312 / 2019

Estándares Mínimos del SG-SST

Define los estándares mínimos según el número de trabajadores y la clase de riesgo. Incluye obligación de registrar e investigar AT.

Ley 100 / 1993 + Ley 776 / 2002

Prestaciones económicas y asistenciales

Regula las prestaciones a cargo de la ARL: incapacidad temporal, pensión de invalidez, indemnización por pérdida de capacidad laboral.

Plazo	Obligación	Responsable	Norma	Sanción por incumplimiento
Inmediato	Brindar primeros auxilios y trasladar al trabajador	Empleador	C.S.T. Art. 216	Responsabilidad civil y penal
24 horas	Notificar al Ministerio de Trabajo (solo graves y mortales)	Empleador	Art. 13 Ley 1562/2012	Hasta 500 SMLMV
2 días hábiles	Diligenciar y enviar FURAT a ARL, EPS y trabajador	Empleador / ARL	Dec. 1072/2015 Art. 2.2.4.2.2.8	Multa de 1 a 500 SMLMV
15 días calendario	Realizar y presentar informe de investigación a la ARL	Equipo investigador	Res. 1401/2007 Art. 7	Multa de 1 a 500 SMLMV
30 días	Calificación del origen del accidente por la ARL	ARL	Ley 776/2002 Art. 12	Aplica para la ARL
Continuo	Implementar acciones correctivas y registrarlas en el SG-SST	Empleador / SST	Res. 1401/2007 Art. 12	Sanción por incumplimiento SG-SST
Anual	Reporte de AT al Sistema de Información (RIPS / PILA)	Empleador / ARL	Dec. 1072/2015	Multa administrativa

⚖Escala de Sanciones — Decreto 472 de 2015

Tamaño empresa	Infracción leve (SMLMV)	Infracción grave (SMLMV)	Infracción gravísima (SMLMV)
Microempresa	1 — 5	6 — 20	21 — 100
Pequeña empresa	6 — 20	21 — 50	51 — 150
Mediana empresa	21 — 50	51 — 100	101 — 300
Gran empresa	51 — 100	101 — 200	201 — 500